(2)招聘洽谈会
招聘洽谈会也是选择人才的途径之一。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大，但招聘高级人才还是较为困难。
通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向，还可以了解同行业及其他企业的人事政策和人力需求情况。
(3)传统媒体
在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘者的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中发布招聘广告费用较高，但容易体现出公司形象。很多广播电台有人才交流节目，招聘广告的费用低廉，但效果比报纸、电视广告差一些。
(4)校园招聘
对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园内直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕业生就业办公室推荐三种。
(5)网上招聘
网上招聘是目前很多企业常用的方式，具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷、方便等优点。