接受教育的尽头，似乎就是让每一位大学毕业生成为一个合格的打工人。这个过程中可能要经历很多的成长，还有很多的历练，我们会发现在职场上一些道理是学校永远都没办法教到的。
     就比如职场也许会有勾心斗角，还有一些提前的预判，就比如如何判断一家公司到底靠不靠谱等等。为什么当代的大学生都特别喜欢去编制体制内工作？有一个很大的原因就是因为体制内从来不抠门，法定假期该是多少天就放多少天。
     过年过节各种福利安排也是满满当当，而一些小公司就没那么阔气了，甚至还有一些寒酸。这一点在开年会发年终奖的时候对比更为明显。
     最近各大公司在放年假之前都迎来了总结性的年会，在年会上则有一个传统的项目，那就是让员工们抽奖了。有的大公司阔气，如格力年终奖直接发2亿，而也有一些小公司寒酸的。把年终奖都变成了空头支票，让年轻的毕业生们愤怒的吐槽，这么抠门儿就别办了。
     毕业后工作似乎成为了一种新型的攀比模式，不仅是大学毕业生们自身要攀比，和同龄人之间相比谁的工作好，谁的年会开的阔气往往代表着一种资本和优越。这会给其他混的不好的毕业生们带来一种同辈压力。
     而年会抽中了一些额外惊喜，也会让毕业生们在工作以后提升幸福感和归属感，或许这一年来的辛苦和努力就不是白干。
     但最近网友们发现一些公司年会的新型抠门方式简直让人给气笑了。有一家公司员工们在抽奖的时候发现自己抽的都是有名有姓的奖，要么是特等奖，要么是一等奖，二等奖，三等奖，再不济还有安慰奖。
     可是看完了奖项的具体内容，大家纷纷摇头表示拒绝。这福气爱谁谁吧。让我们看看特等奖竟然是和园区总裁共进晚餐一次，还得顺便做个年度汇报。这到底是福还是祸？二等奖则是更辣眼睛了，竟然是让总裁给一张帅气照片和签名，难道这是什么明星降临吗？
     不了，不了，还是算了吧。相比之下，安慰奖给人的精神伤害反而少了一些，那就是得到一句工作辛苦的独家安慰。有人没去参加年会，却抽中了一等奖，竟然是手机，平板电脑。
     而有人参加年会抽中了所谓的特等大奖是公司奖励3000万，刚看到这个的时候，女孩儿眼睛都睁大了，不敢置信，自家的小公司竟然有这么阔气的时候，结果呢仔细一看，下面果然又有一行免责声明一样的小字。
     专门解释了这3000万是从哪里来的。原来所谓的3000万是1000万平安，1000万健康，1000万幸福。女孩儿一怒之下表示我要还给公司1000万，千万别这么抠门儿了。
     还有人刚和领导吵过架，竟然抽中了，要和领导拥抱。也有人说我还差点只抽中了红包2000，打开发现只是四张歌手伍佰的照片。这里建议把一张伍佰的照片剪成一半还给公司呢。
     对于大学毕业生而言，工作的幸福感直接关系到他们对职业生涯的满意度。有时候，判断一个公司是否值得入职，就可以从这些方面入手。为什么一些名校生毕业后依然感到不幸福呢？其中一个可能的原因是他们在工作中缺乏幸福感，无法体验到工作的乐趣和成就感。
     大学生们应该逐渐摆脱攀比的心态和内卷的竞争，反思自己接受教育的初衷。教育的目的不仅仅是为了追求更高的学历和更好的职业，更应该追求一个能够让生活变得更加幸福的工作环境。
     如果一味沉浸在内卷竞争中，不断追求卓越而忽略了幸福感，那么最终的结果可能是虽然事业有成，但内心却感到空虚和不满足。
     生活中的幸福感不应该仅仅建立在外部的物质成就上，更应该注重工作本身的意义和个人的成长。大学生们在职业发展中应该追求的是一种既能够实现自身价值，又能够带来心灵愉悦的工作。
     只有在这样的工作环境中，他们才能真正体会到教育的意义，让生活更加充实和幸福。因此，放下攀比的心态，真正思考工作的本质，才能在职场中找到真正属于自己的幸福。
     你们怎么看待这件事呢，来说说吧？
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