温馨提示
应避免当众批评下属，甚至对其失误进行中伤。
当下属犯错时，应尽量与之单独交谈，通过详细沟通解决问题。
发生当众指责下属的情况后，应酌情私下里向下属道歉。
不打小报告
打小报告的员工不仅会受到其他同事的厌恶，也会遭到上级的不齿。
打小报告必然得时刻注意其他人的行踪和言行举止，自己的工作必然无法很好地完成。打小报告是分散人心的做法，如果同事知道你的所作所为，必定不会愿意再与你合作。如果你的上司生性正直，打小报告会让他怀疑你的人品和动机，你因此而受到上级的批评和驱逐也是“罪有应得”。相信同事、坦诚对待同事是办公室礼仪的重要准则，打小报告的做法完全是对这一准则的破坏。
温馨提示
不要在背后向领导报告其他同事的不当行为。
不要做其他同事行踪和具体工作情况的监视者。
不要专门针对自己不喜欢、看不惯的同事打小报告。
不越级报告