再有才华的人，如果没有岗位提升，也会在原来的工作中隐忍，最后落得平淡无奇、无人问津的下场。
【人才宝典】 一直让下属原地踏步，特别是那些能干的下属，这将严重地挫伤他们的积极性，妨碍其提早独当一面。
第十一章 领袖风采，人格魅力：小公司做事，大公司做人
聪明的老板很少会像专制的皇帝一样随心所欲、做权力的奴隶。他们大多是在工作中展示领导力，通过良好的品德示范，逐步树立自己的威信。具备了无形的感召力，老板会得到员工的一致拥护，齐心协力把工作执行到位。
1. 领导力=实力+魅力
优秀的领导者，不但本身具有高超的财技、非凡的意志，还要将自己的意志力像电流一样传导给追随者，才能使整个团队战无不胜。
实力之外，不能忽略自身魅力的修炼，那么老板的魅力体现在哪些地方呢？概括起来，必须建立起三种“高大”形象：
（1）伟岸的人格形象。
通过精神和内在气质的修养、陶冶，老板获得一种无形人格力量与感召力，会极大增强自身的感召力、吸引力。
