王老板的公司已经拥有上亿元的资产,在这个时候他提升了一个才干并不突出的小张为副总,此举动遭到了许多人的反对。但是王老板依然坚持他的自己决定,因为在他的心中,小张是这个公司中最优秀的员工。
那是发生在五年前的事情。王老板的公司陷入困境,眼看就要支撑不下去了。公司的员工相继离开,自谋出路。这时,只有小张坚持了下来,与王总并肩奋斗,因为他相信王总的能力,总有一天公司会壮大起来。
小张正是因为在公司危难的时候没有拂袖而去,让王总清楚地认识到,他是一个把公司利益看得比自己利益更高的员工,是一个可以信赖,并能够委以重任的员工。当公司身处困境的时候,最需要的就是员工的支持,著名的九牧王企业正是因为员工的支持在经济危机中,仍然能充满斗志地奋勇向前。
早上,九牧王(中国)有限公司董事长林聪颖意外收到一份“礼物”——100多名企业员工写的联名信,要求降薪与企业共患难。
原来受全球金融危机的影响,泉州的企业都面临着重大的难题,由于产品销量下降,许多企业 “多余劳动力何去何从”成为主要的问题。去年年底,企业召集生产基层管理员工开会讨论开源节流以减少金融危机对企业的影响。管理人员得知公司制定保薪不裁员的计划后,深感欣慰,也觉得身为企业的一分子有责任为公司分忧。一位老管理员工表示,企业发展首先要盈利,希望带头从管理层开始降薪,和公司一起应对金融危机。这些老员工提出主动降薪后,得到了积极的响应,从管理层到一般员工,主动要求降薪的人越来越多了。